Ваш юрист

В данном случае отсутствие документов, под­тверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте, дает работодателю основания признавать данное отсутствие прогулом.

Согласно подпункту 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, в случае прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).