Выход в никуда

Действительно, иногда выпускники вузов сталкиваются со стеклянной стеной, которая будто бы сама по себе вырастает между ними и потенциальными работодателями. Хотя формально при тотальном кадровом голоде в республике молодые специалисты востребованы, в реальности руководитель предприятия или организации - частной или государственной - не всегда отдает предпочтение новичку без опыта работы. Ситуация усугубляется тем, что организация производственной практики остается единственным моментом, где вузы Приднестровья принимают участие в карьерной судьбе своих студентов. Впрочем, в рыночной экономике каждый сам за себя, и никто не обязан человека 22-х лет от роду водить за ручку на собеседования.

Тяжело в учении…

Если присмотреться к «новым безработным», ряды которых пополняют выпускники средних и высших учебных заведений, то можно обнаружить четкую закономерность. В большинстве случаев «карьерный провал» обусловлен даже не низкими зарплатами в регионе или отношением со стороны работодателей, а низким уровнем профессиональной подготовки выпускников (о чем работодателям прекрасно известно) и особенностями характера «молодого специалиста». Разумеется, уровень образования в вузах страны за один день скорректировать невозможно: непрофессионализм среднего выпускника вуза (не только приднестровского, но часто и российского) необходимо принять как факт. Надеяться только на скудные педагогические кадры, которые еще остались в распоряжении приднестровских образовательных учреждений, - это преступление против будущей карьеры учащегося. Студентам и их родителям следует понять эту аксиому и простить реальность за то, что она вот такая, несовершенная. Ругать бессмысленно - первую зарплату в дом ваша критика не принесет. Кроме того, управлять собственной ленью и самостоятельно обучаться под силу каждому студенту, который всерьез намерен добиться успеха в этой жизни. Поэтому те молодые люди, кто действительно серьезно настроен на успешную карьеру, много читают по специальности без указки преподавателя, стараются пройти практику в профильных учреждениях, поработать на каникулах и завести полезные знакомства на будущее. Нужно сказать, что такие усилия приносят свои плоды: талантливых студентов работодатели «вербуют» уже на третьем-четвертом курсе. Случается, что способный молодой человек по выходе из учебного заведения имеет не одно и даже не два предложения официального трудоустройства. А вот у классических «веселых троечников» дело с трудоустройством, как правило, не клеится. И виноватыми остаются кто угодно - родители, университет, работодатели, Господь Бог - только не сам приверженец легкой жизни.
К сожалению, юные человеческие существа больше склонны к лени и надежде на «авось», чем к трудам и размышлению о будущем. Как показал опрос пятикурсников одного из вузов Тирасполя, проведенный корреспондентами «Каравана», около 52 % без пяти минут «молодых специалистов» понятия не имеют, где будут работать после окончания обучения. Если верить статистике Министерства просвещения, каждый год только крупнейший вуз страны - Приднестровский государственный университет - выпускает примерно полторы тысячи молодых специалистов с дипломом о высшем профессиональном образовании. Более 700 из них выпускаются «в никуда», и это без учета выпускников иных вузов и учреждений среднего специального образования. 

Без труда и жизнь не та!

Выбор у «неопределившихся карьеристов» после окончания учебы невелик:
1) Сидеть на шее у родных. Без комментариев.
2) Открыть для себя фантастический мир сетевого маркетинга в косметических компаниях, копирайтинг или иной низко-оплачиваемый труд без всяких карьерных перспектив.
3) Уехать на заработки куда подальше и пахать, часто нелегально, как любой яркий представитель неквалифицированной рабочей силы. Следует иметь в виду, что лодырей и тугодумов за границей ждет такой же профессиональный успех, как и на родной земле. 
4) Взять себя в руки и все же довести профессиональную подготовку хотя бы до того уровня, когда сможешь точно ответить на вопрос: «Чем именно занимается менеджер (политолог, сантехник, участковый терапевт и т. п.)?». Либо пойти на профессиональные курсы, получить дополнительное образование по интересам. Самый тернистый, но самый верный путь к успеху.
5) Озадачить всех родных, близких и знакомых просьбой о содействии в трудоустройстве. Однако даже если кто-то взял вас на работу «по знакомству», имейте в виду, что провожают из рядов трудового коллектива все же по уму.
6) Обратиться в государственный Центр социального страхования и социальной защиты, чтобы получить работу или, по крайней мере, получать пособие по безработице.

Катя Каренина

От стипендии к пособию по безработице 

По словам начальника отдела экономического анализа и материальной поддержки безработных граждан Центра социального страхования и социальной защиты г. Тирасполя Натальи Николаевны Загоруйко, в 2012 году на учет в бирже труда встали 125 выпускников вузов и сузов без опыта работы. За январь-март 2013 года пособие по безработице оформили 19 человек. Для сравнения, в прошлом году за этот период за государственной материальной помощью обратились 28 человек. «Новые безработные» получают минимальное пособие по безработице в размере 30 РУ МЗП (на данный момент 241,50 рубля ПМР).
Цифры и отчеты тираспольского Центра социального страхования и социальной защиты, по мнению Н. Н. Загоруйко, говорят сами за себя. Если молодой человек старается, вкладывается в профессиональное обучение, то работодатели с удовольствием берут его в штат. У этих ребят нет проблем с трудоустройством даже без опыта работы. При острой нехватке профессиональных кадров в республике особенно востребованы специалисты в инженерно-технической, медицинской, педагогической сфере. Но те юноши и девушки, кто хочет мало работать и сразу много зарабатывать, кто пристрастился к выпивке или наркотикам, кого родители заставили встать на учет по безработице, кто игнорирует посещения собеседований с работодателем - такие «молодые специалисты», разумеется, работу не находят.