Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не платить работнику за простой. Должен ли работодатель в этом случае доплачивать работнику до минимального размера оплаты труда?
В каких случаях руководитель предприятия может заставить работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?