Ваш юрист

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, находятся под защитой государства. В целях недопущения увольнения работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики на данные действия существует прямой запрет.

Теперь непосредственно о сокращении. Подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает сокращение численности или штата работников организации. Поэтому, когда вы выйдете на работу, то подпадете под сокращение.

Вместе с тем, сокращение численности или штата работников производится в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики, при сокращении численности или штата работников существуют преимущества отдельных работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При несоблюдении процедуры сокращения, вы можете обратиться в суд либо в прокуратуру с требованием восстановить вас на рабочем месте.

И будьте внимательны при получении выходного пособия – это не приз от работодателя, как иногда пытаются преподнести, а честно заработанные деньги.

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, находятся под защитой государства. В целях недопущения увольнения работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики на данные действия существует прямой запрет.

«Пункт 4 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Теперь непосредственно о сокращении. Подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает сокращение численности или штата работников организации. Поэтому, когда вы выйдете на работу, то подпадете под сокращение.

Вместе с тем, сокращение численности или штата работников производится в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики, при сокращении численности или штата работников существуют преимущества отдельных работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При несоблюдении процедуры сокращения, вы можете обратиться в суд либо в прокуратуру с требованием восстановить вас на рабочем месте.

И будьте внимательны при получении выходного пособия – это не приз от работодателя, как иногда пытаются преподнести, а честно заработанные деньги.