Ваш юрист

Уважаемый Дмитрий Владимирович, согласно Трудовому кодексу ПМР, каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (подпункт г) пункта 1 статьи 21). 
В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже одного раза в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (подпункт е) пункта 2 статьи 22, пункт 6 статьи 136 Кодекса).
Таким образом, заработная плата работникам в обязательном порядке должна выплачиваться своевременно и в полном объеме не реже одного раза в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с трудовым законодательством, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты (статья 232 ТК ПМР).
Кроме того, законодательно установлена административная и уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы.
В части административной ответственности: в соответствии с пунктом 1 статьи 5.32 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях невыплата свыше 
3 (трех) месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности, или выплата их не в полном объеме – влечет наложение штрафа в размере от 100 (ста) до 300 (трехсот) РУ МЗП.
В соответствии со статьёй 139-1 Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики частичная невыплата свыше 3 (трех) месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - наказывается штрафом в размере от 300 (трехсот) до 600 (шестисот) расчетных уровней минимальной заработной платы. Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 
При этом полная невыплата свыше 
2 (двух) месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше 2 (двух) месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере от 400 (четырехсот) до 700 (семисот) расчетных уровней минимальной заработной платы.