Уважаемый Иван Савельевич, по общему правилу трудового законодательства от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса).
В этой связи работа, которую Вы осуществляете в качестве заведующего хозяйством, должна соответствовать содержанию трудового соглашения, которое Вы заключили с работодателем, и локальным актам, в частности, инструкциям, которыми определяется круг Ваших служебных обязанностей.
Обращаю Ваше внимание на статью 60-2 Трудового кодекса, которой определяется, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Статья 149 Кодекса указывает на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Проанализируйте трудовое соглашение, акты, которыми определены Ваши служебные (трудовые) обязанности, и обсудите с работодателем возможность установления Вам совмещения либо расширения зоны обслуживания за дополнительную оплату.
юрист Виктория Бурла
Комментарии
Будьте первым комментатором!Оставить комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.