Ваш юрист

Уважаемая Алина Юрьевна, в Трудовом кодексе ПМР есть специальная статья, устанавливающая гарантии работникам, имеющим одно высшее профессиональное образование и получающим второе. Это статья 170-1, и вот о чём она говорит: «Работникам, имеющим одно высшее профессиональное образование и получающим второе высшее профессиональное образование в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для:
а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 20 (двадцать) календарных дней;
б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно - по 25 (двадцать пять) календарных дней;
в) защиты выпускной квалификационной работы - 1 (один) календарный день;
г) сдачи итоговых государственных экзаменов - по 2 (два) календарных дня на каждый экзамен».

Как видно, статья подробно определяет срок отпуска, который работодатель обязан предоставлять на период сессии в тот или иной год обучения, для защиты дипломной работы и госэкзаменов работнику, получающему второе высшее образование. Обратите внимание на то, что речь идёт об отпуске за счёт работника, то есть это неоплачиваемый отпуск. Пункт 2 статьи 174 Кодекса допускает, что к таким отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, если есть соответствующее соглашение работника и работодателя.