Ваш юрист

Уважаемый Юрий Витальевич, статья 122 Трудового кодекса содержит гарантию ежегодного отпуска, определяя, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, по взаимной договорённости работника и работодателя, отпуск может быть предоставлен впервые и до истечения одиннадцатимесячного срока.

Есть и исключительные случаи, когда работодатель не вправе, а обязан предоставить отпуск до окончания первых одиннадцати месяцев работы. Это касается нескольких категорий лиц: женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет и работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3 (трех) месяцев, а также других случаев, предусмотренных законами.